Zdravlje i sigurnost zaposlenika temelj su svakog uspješnog radnog okruženja. Posebno je važno pravovremeno prepoznati i adresirati problem upotrebe psihoaktivnih supstanci – poput alkohola i drugih psihoaktivnih supstanci, droga i lijekova – kao i ponašajnih ovisnosti, koje mogu negativno utjecati na učinkovitost, sigurnost i međuljudske odnose na poslu.

Na razvoj problema mogu utjecati faktori poput lake dostupnosti alkohola ili droga, loših radnih uslova, visokog stresa te organizacijske kulture koja toleriše konzumaciju. Stoga je ključno da kompanije prepoznaju vlastite izazove i uvedu mjere usmjerene na poboljšanje radnog okruženja, čime se smanjuje rizik od razvoja ovisnosti.

Uspješne organizacije razvijaju sveobuhvatne politike koje obuhvataju prevenciju, edukaciju, tretman, rehabilitaciju i reintegraciju zaposlenika koji imaju poteškoće s ovisnostima. Takve politike se ne temelje na kažnjavanju, već na razumijevanju da se radi o zdravstvenom problemu koji zahtijeva podršku i liječenje.
Menadžeri i supervizori trebaju biti obučeni da prepoznaju rane znakove problema te da znaju kako postupiti ukoliko posumnjaju na zloupotrebu alkohola ili droga. Dok velike kompanije često imaju pristup stručnjacima i odjelima za ljudske resurse, u manjim preduzećima tu ulogu često preuzima direktor ili šef. Ipak, bez obzira na veličinu organizacije, jasna politika o psihoaktivnim supstancama donosi brojne prednosti – od sigurnijeg radnog okruženja do veće produktivnosti.

Uključivanje teme prevencije ovisnosti u šire programe promocije zdravlja može dodatno povećati angažman zaposlenika. Zdravlje zaposlenih nije samo privatna stvar – to je odgovornost cijele organizacije. Prevencija, edukacija i podrška ključni su koraci ka stvaranju sigurnog, produktivnog i odgovornog radnog okruženja.
Sveobuhvatan pristup prevenciji ovisnosti započinje pisanom politikom prevencije ovisnosti. Ona treba biti jasno komunicirana svim zaposlenicima, bez obzira na poziciju, te sadržavati pravila i posljedice kršenja, uz naglasak na promociju zdravlja, sigurnosti i međusobnog razumijevanja.

Pisani dokument politike definira stav organizacije prema konzumiranju psihoaktivnih supstanci na radnom mjestu i predstavlja odgovoran pristupa ovoj temi i zdravlju zaposlenih.

*Zdravo radno okruženje za sve! je program prevencije ovisnosti i unapređenja zdravlja na radnom mjestu koji pruža podršku predstavnicima menadžmenta i odjelima za ljudske resurse, a provodi ga Udruženje za prevenciju ovisnosti NARKO-NE. Detaljnije informacije kako se uključiti u program dostupne su ovdje.

Ileana Šnur-Muratagić