Događaj je održan 28. aprila, na Svjetski dan sigurnosti i zdravlja na radu, čime je dodatno naglašena važnost sistemskog pristupa zaštiti zdravlja zaposlenih i stvaranju sigurnih radnih uslova. Aktivnost predstavlja nastavak zajedničkih inicijativa u oblasti prevencije ovisnosti u radnom okruženju.

Prezentacija i obuka okupile su učesnice i učesnike iz šest različitih gradova Zeničko-dobojskog kantona, iz ustanova sistema socijalne zaštite, zdravstva, sigurnosti i obrazovanja, ističući bitnost uključivanja privatnog sektora u ovakve aktivnosti. Jedna od tačaka današnjih diskusija je bila i bitnost podizanja svijesti menadžment nivoa u privatnom sektoru o bitnosti prevencije i značaja zdravog radnog okruženja.

U uvodnom dijelu prisutnima se obratio Amir Hasanović, izvršni direktor Stručnog centra, ističući značaj partnerstva između stručnih organizacija, institucija i poslodavaca u razvoju održivih rješenja za zdravo radno okruženje.

Poseban doprinos dala je prof. dr. sc. prim. Aida Ramić – Čatak, dr. med., pomoćnica ravnatelja za medicinske poslove i voditeljica Sektora javnog zdravstva Zavoda za javno zdravstvo Federacije BiH, koja je predstavila rezultate istraživanja o nadzoru i zaštiti zdravlja zaposlenika u radnom okruženju u Federaciji BiH, naglašavajući ključne izazove i preporuke za unapređenje prakse.

Program obuke bio je usmjeren na konkretne potrebe poslodavaca, a učesnici su kroz interaktivne sesije imali priliku upoznati praktične alate za prepoznavanje i rješavanje problema u radnom okruženju – uključujući teme ovisnosti, mentalnog zdravlja i organizacijske podrške zaposlenima.

Obuku je vodila Ileana Šnur – Muratagić, stručna saradnica na programu prevencije ovisnosti u radnom okruženju, koja je kroz predavanja i radionice obradila ključna pitanja vezana za ulogu poslodavaca i kolega u očuvanju zdravlja zaposlenih, kao i važnost uvođenja strukturiranih programa unapređenja zdravlja.

Poseban fokus stavljen je na predstavljanje sveobuhvatnog programa koji poslodavcima nudi jasne korake – od procjene stanja, preko edukacije i razvoja internih politika, do implementacije i praćenja rezultata. Na kraju događaja svim učesnicama i učesnicima uručeni su certifikati o učešću.

Poruka događaja je jasna: ulaganje u zdravo radno okruženje nije trošak, već strateška investicija koja doprinosi produktivnosti, zadovoljstvu zaposlenih i dugoročnoj održivosti organizacija i kompanija.

The post U Zenici održana prezentacija i obuka Zajedno za zdravo radno okruženje appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Događaj je okupio rukovodioce službi i predstavnike odjela za ljudske resurse iz različitih ustanova, kompanija i organizacija, čiji je fokus na unapređenju zdravlja zaposlenih, prevenciji rizika i razvoja boljeg radnog okruženja. Cilj prezentacije i obuke bio je upoznati učesnike i učesnice s ključnim principima zaštite zdravlja zaposlenih te s važnosti provođenja preventivnih programa u radnom okruženju.

Voditeljice obuke bile su Ileana Šnur – Muratagić, diplomirana socijalna radnica i stručna saradnica za programe prevencije u radnom okruženju iz Stručnog centra za prevenciju ovisnosti, te prof. dr. sc. Aida Ramić – Čatak, dr. med i pomoćnica direktora za stručne poslove u Zavodu za javno zdravstvo FBiH.

Šta je predstavljeno?

Tokom uvodnog dijela, stručnjaci iz Stručnog centra i Zavoda za javno zdravstvo FBiH predstavili su ciljeve programa usmjerenog na promociju zdravlja na radnom mjestu, prevenciju upotrebe psihoaktivnih supstanci i jačanje međusobne podrške među zaposlenima. Naglašeno je da uvođenje intervencija ovog tipa u organizacije rezultira mjerljivim pozitivnim promjenama u ponašanju zaposlenika, jačanjem radne efikasnosti i smanjenjem operativnih troškova. Predstavljeni su i podaci istraživanja koji pokazuju da svaki uloženi konvertibilni iznos u dobrobit zaposlenih donosi višestruku korist poslodavcima.

Također, učesnici i učesnice su kroz interaktivne radionice stekli konkretna znanja o tome kako prepoznati i reagovati u slučajevima problema ovisnosti na radnom mjestu, kao i zašto je važno sistemski razvijati Programe unapređenja zdravlja u radnom okruženju.

Šta organizacije dobivaju?

• zdravije i sigurnije radno okruženje
• veću produktivnost i niže troškove
• jačanje reputacije kroz društveno odgovorno poslovanje
• pozitivniju i motivirajuću radnu atmosferu

Na kraju događaja svim učesnicima uručeni su certifikati o uspješno završenoj obuci.

*Zdravo radno okruženje za sve! je program prevencije ovisnosti i unapređenja zdravlja na radnom mjestu koji pruža podršku predstavnicima menadžmenta i odjelima za ljudske resurse, a provodi ga Stručni centar za prevenciju ovisnosti. Detaljnije informacije kako se uključiti u program dostupne su ovdje.

The post Održana prezentacija i obuka “Zajedno za zdravo radno okruženje!” appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Obuka je namijenjena za rukovodioce Službi i predstavnike Odjela za ljudske resurse. Prezentacija i obuka će se održati u četvrtak  27.11.2025. u hotelu Radon Plaza,Sarajevo.

Broj prijava je ograničen, jer su Prezentacija i obuka BESPLATNE. Prijaviti se možete putem ovog linka ili na email ileana.snur.muratagic@prevencija.b

Prijaviti se mogu do 2 (dvije) osobe ispred ustanove/kompanije/organizacije do  ponedeljka 24.11.2025. Svi učesnici Prezentacije i obuke dobit će Certifikat.

Agenda događaja dostupna je ovdje.

O programu:

Program Zdravo radno okruženje za sve! osmišljen je kao sveobuhvatni pristup promociji zdravlja na radnom mjestu, s fokusom na prevenciju upotrebe psihoaktivnih supstanci, jačanje međusobne podrške među kolegama i stvaranje sigurnog i poticajnog okruženja.

Uvođenjem ovakvih intervencija u radni kolektiv, dolazi do konkretnih pozitivnih promjena u ponašanju zaposlenih i povećanja ukupne radne efikasnosti. Istraživanja pokazuju da svaki uloženi konvertibilni iznos u zdravlje i sigurnost zaposlenika donosi višestruke koristi poslodavcima.

Zašto se uključiti?

Učešćem u obuci, vaša organizacija dobiva:

– zdravije i sigurnije radno okruženje, uz podrška zaposlenima za očuvanje zdravlja

– veću produktivnost i niže operativne troškove

– jačanje ugleda firme kroz društveno odgovorno poslovanje

– pozitivniju radnu klimu

The post Poziv za ustanove i kompanije u Kantonu Sarajevo appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Događaj je održan u prostorijama Zavoda za javno zdravstvo FBiH u Sarajevu, a okupio je stručnjake iz oblasti javnog zdravstva, rada i socijalne politike, prevencije ovisnosti, te predstavnike medija i drugih relevantnih institucija. Cilj događaja bio je podizanje svijesti o važnosti ulaganja u zdravlje i sigurnost zaposlenih, što dugoročno doprinosi većoj produktivnosti, smanjenju ekonomskih gubitaka i održivosti organizacija.

U okviru programa predstavljeni su Rezultati istraživanja o nadzoru i zaštiti zdravlja zaposlenika u FBiH, s posebnim fokusom na problem ovisnosti. Kroz panel diskusiju govorilo se o važnosti implementacije preventivnih mjera na radnim mjestima, posebno za zaposlene koji rade u otežanim uslovima ili na poslovima pod povećanim zdravstvenim rizikom. Učesnici su razmijenili mišljenja i primjere dobre prakse, uključujući i međunarodna iskustva iz oblasti prevencije, poput programa za prestanak pušenja na radnom mjestu.

Okruglom stolu prethodila je i mini kampanja Profesionalnost nema promila. Imaš odgovornost, s ciljem senzibilizacije poslodavaca za kreiranje zdravog i sigurnog radnog okruženja, te uticanja na stavove i ponašanja zaposlenih u vezi s konzumacijom alkohola i drugih psihoaktivnih supstanci na radnom mjestu.

Ulaganje u preventivne programe, kako u zdravstvenom sistemu, tako i na radnom mjestu, predstavlja dugoročnu investiciju u ljudski kapital i stabilnost organizacija. Prevencija ne samo da smanjuje troškove liječenja i odsustva s posla zbog bolesti, već i doprinosi stvaranju kulture zdravlja, sigurnosti i odgovornosti među zaposlenima. Radno mjesto, kao prostor gdje odrasle osobe provode značajan dio dana, idealno je za implementaciju edukativnih i preventivnih aktivnosti koje mogu imati veliki uticaj na pojedinca i kolektiv.

*Zdravo radno okruženje za sve! je program prevencije ovisnosti i unapređenja zdravlja na radnom mjestu koji pruža podršku predstavnicima menadžmenta i odjelima za ljudske resurse, a provodi ga Stručni centar za prevenciju ovisnosti. Detaljnije informacije kako se uključiti u program dostupne su ovdje.

The post Održan okrugli sto „Unapređenje zdravlja uposlenika u radnom okruženju“ appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Zloupotreba sredstava ovisnosti može dovesti do raznih negativnih posljedica po zaposlenike: izostajanja s posla, kašnjenja, umora, gubitka posla, bolesti te povećanih zdravstvenih troškova. Osim toga, prisustvo psihoaktivnih supstanci na radnom mjestu negativno utiče na sigurnost, povećava nivo stresa i pogoršava međuljudske odnose i raspoloženje – i kod korisnika psihoaktivnih supstanci i kod onih koji ih ne koriste.

Iako nijedna profesija nije zanemariva, ova situacija je posebno zabrinjavajuća u zanimanjima gdje su zaposlenici odgovorni za zdravlje i sigurnost drugih ljudi, jer konzumacija psihoaktivnih supstanci u tim slučajevima može imati ozbiljne, pa i po život ugrožavajuće posljedice.

Prema procjenama, između 5% i 20% radno aktivnog stanovništva u Evropi ima ozbiljne probleme s korištenjem alkohola ili droga. Takvi problemi povećavaju rizik od povreda na radu, incidentnih situacija, narušene radne etike te mogu dovesti do smanjene produktivnosti, loše kvalitete usluga i grešaka u radu.

Uzroci konzumiranja alkohola ili droga na poslu često su povezani s radnim, socijalnim i ličnim faktorima. Među radnim uzrocima izdvajaju se teški fizički i neugodni radni uslovi (hladnoća, dugo stajanje, ekstremni napori), nezadovoljstvo poslom, neredovno radno vrijeme i rad u smjenama. Socijalni faktori uključuju slabu podršku kolega, ograničenu slobodu odlučivanja i stresne radne okolnosti. Zaposlenici u okruženjima visokog pritiska i konkurencije ponekad koriste različita sredstva za poboljšanje kognitivnih sposobnosti kako bi povećali radnu učinkovitost.

Prevencija u radnom okruženju jednako je važna kao i u svakom drugom životnom okruženju. Organizacije, ustanove i kompanije trebaju ulagati u zdravlje i dobrobit svojih zaposlenih. Istraživanja pokazuju da je povrat uloženog u sigurnost i zdravlje na radu otprilike dvostruko veći za poslodavce.

Pored zdravstvenih koristi, postoje i snažni ekonomski razlozi za visoku razinu zaštite radnika. Troškovi nesreća i bolesti povezanih s radom za ekonomiju EU-a, godišnje iznose više od 3,3 % BDP-a – oko 460 milijardi eura (procjena za 2019). Iako je stvarna cijena za ljudsku dobrobit nemjerljiva, dobra praksa u oblasti sigurnosti i zdravlja na radu doprinosi većoj produktivnosti, konkurentnosti i održivosti organizacija.

*Udruženje NARKO-NE i Zavod za javno zdravstvo FBiH kroz kampanju „Profesionalnost nema promila. Imaš odgovor(nost)“ nastoje senzibilizirati poslodavce za kreiranje zdravog radnog okruženja i uticati na stavove, norme i ponašanja zaposlenika u vezi sa konzumiranjem alkohola na radnom mjestu.

*Na vizualima su prikazana zanimanja koja značajno utiču na zdravlje i dobrobit drugih ljudi, zbog čega je odgovorno ponašanje bez konzumacije psihoaktivnih supstanci od ključne važnosti. Za potrebe kampanje je korišten samo jedan rod u određenom zanimanju radi jednostavnijeg prikaza, pri čemu je jasno da se odnosi na sve rodove.

Ileana Šnur-Muratagić

Pročitaj više: Kako pomoći kolegi/kolegici ako primijetite da zloupotrebljava alkohol na radnom mjestu

The post Profesionalnost nema promila. Imaš odgovor(nost) appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Zabrinutost za kolegu koji pokazuje promjene u ponašanju može biti teška, posebno ako posumnjate na zloupotrebu alkohola ili drugih psihoaktivnih supstanci. Iako niste odgovorni za rješavanje problema, kao kolega ipak imate važnu ulogu.

Kolege su često prve koji primijete kada neko iz tima ima problema sa ovisnošću. Ključ je ponuditi podršku, preporučiti promjene, ali i zadržati vlastite granice. Dugotrajno tolerisanje problema te preuzimanje tuđe odgovornosti može omogućiti da se nezdravi obrasci još više prodube.

Prekomjerna konzumacija alkohola ili droga, kao i druga ovisnička ponašanja, često su povezana s problemima u odnosima, finansijskim dugovima, zdravstvenim poteškoćama ili kršenjem zakona. Iskustva pokazuju da se okolina ovisne osobe često ponaša na sličan način: razgovara o osobi, ali ne s njom; prikriva greške; skreće pogled; umanjuje ozbiljnost situacije. Iako vođene dobrim namjerama, takve reakcije mogu problem dodatno pogoršati.

Nije neuobičajeno da osoba kojoj se ukaže na problem negira postojanje poteškoće, umanjuje je, postaje defanzivna ili izbjegava daljnji kontakt. Ipak, nemojte da vas to obeshrabri – aktivan i konstruktivan pristup mnogo je vjerojatniji put ka pozitivnoj promjeni nego ignorisanje problema.

Šta možete učiniti:

• Ne preuzimajte tuđe zadatke niti prikrivajte greške.
• Pazite na vlastite granice stresa i ne dozvolite da vas preplave tuđi problemi.
• Razgovarajte otvoreno i kolegijalno – podijelite svoja zapažanja, izrazite zabrinutost i ponudite podršku.
• Ako se situacija ne mijenja, obratite se nadređenom, HR odjelu ili internom savjetniku.
• Ako je neko na poslu pod uticajem alkohola ili droge i ugrožava druge – obavezno obavijestite pretpostavljene
• Ne postavljajte dijagnoze – fokusirajte se na konkretna ponašanja i njihov uticaj na tim i radnu atmosferu.

Zloupotreba psihoaktivnih supstanci može se javiti u bilo kojoj profesiji. Na poslovima koji direktno utiču na zdravlje i sigurnost drugih, apsolutna trezvenost je od ključnog značaja. Zaposleni koji ugrožavaju sebe ili druge moraju biti isključeni sa radnog mjesta.

Za razliku od rukovodilaca, zaposlenici nemaju zakonsku obavezu reagovanja, osim ako postoji direktan rizik za druge ili kompaniju – tada može postojati obaveza informisanja iz lojalnosti prema poslodavcu. Bez obzira na pravne aspekte, iskren razgovor i iskazivanje brige mogu biti važan podsticaj promjeni. Konačna odgovornost, međutim, uvijek leži na osobi koja ima problem. Kao kolega, možete biti važna podrška, ali niste odgovorni za rješavanje problema. Pazite na svoje granice, tražite pomoć kad vam je potrebna i djelujte pravovremeno – u interesu cijelog kolektiva.

Kako se pripremiti za razgovor?

Razgovor o potencijalnoj ovisnosti je osjetljiv i zahtjeva pripremu:
• Zapišite svoja konkretna zapažanja
• Isplanirajte kako započeti razgovor.
• Osigurajte sigurno i mirno okruženje.
• Koristite izraze poput: Zabrinut/zabrinuta sam jer…, Primjećujem da se nešto promijenilo…

Ne očekujte brzu promjenu. Ponudite podršku, ali ne preuzimajte ulogu terapeuta – ostanite u ulozi kolege/kolegice. Ako nakon razgovora nema poboljšanja, situacija se pogoršava ili osjećate preveliki lični stres, obratite se nadređenima, HR odjelu ili stručnim savjetnicima. Ako primijetite napredak – pohvalite i ohrabrite kolegu, ali budite svjesni da je moguć recidiv. Nastavite pružati podršku, ali ne preuzimajte tuđu odgovornost.
Zapamtite, čak i dobronamjerne reakcije mogu nenamjerno pogoršati situaciju. Tipične zamke uključuju preuzimanje odgovornosti umjesto osobe koja ima problem, prikrivanje grešaka i opravdavanje ponašanja. Takvi postupci mogu produbiti ovisničko ponašanje i narušiti timsku dinamiku.

Ileana Šnur-Muratagić

The post Alkohol i droga na radnom mjestu: šta (ne) trebate raditi appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Na razvoj problema mogu utjecati faktori poput lake dostupnosti alkohola ili droga, loših radnih uslova, visokog stresa te organizacijske kulture koja toleriše konzumaciju. Stoga je ključno da kompanije prepoznaju vlastite izazove i uvedu mjere usmjerene na poboljšanje radnog okruženja, čime se smanjuje rizik od razvoja ovisnosti.

Uspješne organizacije razvijaju sveobuhvatne politike koje obuhvataju prevenciju, edukaciju, tretman, rehabilitaciju i reintegraciju zaposlenika koji imaju poteškoće s ovisnostima. Takve politike se ne temelje na kažnjavanju, već na razumijevanju da se radi o zdravstvenom problemu koji zahtijeva podršku i liječenje.
Menadžeri i supervizori trebaju biti obučeni da prepoznaju rane znakove problema te da znaju kako postupiti ukoliko posumnjaju na zloupotrebu alkohola ili droga. Dok velike kompanije često imaju pristup stručnjacima i odjelima za ljudske resurse, u manjim preduzećima tu ulogu često preuzima direktor ili šef. Ipak, bez obzira na veličinu organizacije, jasna politika o psihoaktivnim supstancama donosi brojne prednosti – od sigurnijeg radnog okruženja do veće produktivnosti.

Uključivanje teme prevencije ovisnosti u šire programe promocije zdravlja može dodatno povećati angažman zaposlenika. Zdravlje zaposlenih nije samo privatna stvar – to je odgovornost cijele organizacije. Prevencija, edukacija i podrška ključni su koraci ka stvaranju sigurnog, produktivnog i odgovornog radnog okruženja.
Sveobuhvatan pristup prevenciji ovisnosti započinje pisanom politikom prevencije ovisnosti. Ona treba biti jasno komunicirana svim zaposlenicima, bez obzira na poziciju, te sadržavati pravila i posljedice kršenja, uz naglasak na promociju zdravlja, sigurnosti i međusobnog razumijevanja.

Pisani dokument politike definira stav organizacije prema konzumiranju psihoaktivnih supstanci na radnom mjestu i predstavlja odgovoran pristupa ovoj temi i zdravlju zaposlenih.

*Zdravo radno okruženje za sve! je program prevencije ovisnosti i unapređenja zdravlja na radnom mjestu koji pruža podršku predstavnicima menadžmenta i odjelima za ljudske resurse, a provodi ga Udruženje za prevenciju ovisnosti NARKO-NE. Detaljnije informacije kako se uključiti u program dostupne su ovdje.

Ileana Šnur-Muratagić

The post Zdravlje zaposlenih nije samo privatna stvar! appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Upravo zbog toga, Udruženje za prevenciju ovisnosti NARKO-NE u saradnji sa Zavodom za javno zdravstvo Federacije Bosne i Hercegovine, organiziralo je 28. aprila 2025. godine prezentaciju i obuku Zajedno za zdravo radno okruženje!

Događaj je održan u Sarajevu, u hotelu Hills, a okupio je rukovodioce službi i predstavnike odjela za ljudske resurse iz različitih ustanova i kompanija. Cilj ovog okupljanja bio je upoznati učesnike i učesnice s ključnim principima zaštite zdravlja zaposlenih te s važnosti provođenja preventivnih programa u radnom okruženju.

Voditeljice obuke bile su Ileana Šnur – Muratagić, diplomirana socijalna radnica i stručna saradnica za programe prevencije u radnom okruženju iz Udruženja NARKO-NE, te prof. dr. sc. Aida Ramić – Čatak, pomoćnica direktora za stručne poslove u Zavodu za javno zdravstvo FBiH.

Profesorica Ramić – Čatak je predstavila rezultate istraživanja o nadzoru i zaštiti zdravlja zaposlenih, naglašavajući da čak 40% zaposlenih izjavljuje da loše radno okruženje negativno utiče na njihovo zdravlje. Istaknula je da takvi problemi nemaju posljedice samo na pojedinca, već i na cijelu kompaniju kroz povećanu fluktuaciju zaposlenih, smanjenu učinkovitost i druge izazove koji dugoročno ugrožavaju stabilnost organizacije.

Tokom obuke, učesnici i učesnice su kroz interaktivne radionice stekli konkretna znanja o tome kako prepoznati i reagovati u slučajevima problema ovisnosti na radnom mjestu, kao i zašto je važno sistemski razvijati Programe unapređenja zdravlja u radnom okruženju.

Učesnica Renata Lačević, edukatorica za prestanak pušenja na radnom mjestu, podijelila je svoje utiske nakon obuke, kao i opažanja o ovoj temi:

Jako korisno mi je bilo čuti rezultate istraživanja, kako bih saznala koliko zapravo postoji problem ovisnosti na radnom mjestu. Bilo mi je jako interesantna radionica u kojoj smo naučili kako zapravo trebamo postupati u slučaju problema ovisnosti na radnom mjestu. Često mislimo da je naša odgovornost i da mi moramo pomoći kolegi, odnosno da smo mi odgovorni za te stvari, a ustvari postoje stručnjaci i menadžment kojem se možemo i trebamo obratiti u takvim situacijama. Mislim da su ovakve obuke jako važne jer nam pružaju mogućnost da saznamo da postoje programi kroz koje možemo razvijati svijest ljudi o ovom problemu, te u konačnici raditi na smanjenju istog.

Udruženje NARKO-NE i Zavod za javno zdravstvo FBiH ovim događajem potvrdili su svoju posvećenost stvaranju sigurnijeg i zdravijeg radnog okruženja, te najavili nastavak aktivnosti usmjerenih na prevenciju i unapređenje zdravlja zaposlenih.

Anisa Čelik Raščić

The post Održana obuka Zajedno za zdravo okruženje! appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

O programu:

Program Zdravo radno okruženje za sve! osmišljen je kao sveobuhvatni pristup promociji zdravlja na radnom mjestu, s fokusom na prevenciju upotrebe psihoaktivnih supstanci, jačanje međusobne podrške među kolegama i stvaranje sigurnog i poticajnog okruženja.

Uvođenjem ovakvih intervencija u radni kolektiv, dolazi do konkretnih pozitivnih promjena u ponašanju zaposlenih i povećanja ukupne radne efikasnosti. Istraživanja pokazuju da svaki uloženi konvertibilni iznos u zdravlje i sigurnost zaposlenika donosi višestruke koristi poslodavcima.

Zašto se uključiti?
Učešćem u obuci, vaša organizacija dobiva:
– zdravije i sigurnije radno okruženje, uz podrška zaposlenima za očuvanje zdravlja
– veću produktivnost i niže operativne troškove
– jačanje ugleda firme kroz društveno odgovorno poslovanje
– pozitivniju radnu klimu

The post Poziv za ustanove i kompanije u Kantonu Sarajevo appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.

Obuka je namijenjena za rukovodioce Službi i predstavnike Odjela za ljudske resurse. Prezentacija i obuka će se održati u četvrtak 27. 2. 2025. u hotelu Hills, Ilidža, Sarajevo. Broj prijava je ograničen, a učešće na prezentaciji i obuci je besplatno. Prijave možete izvršiti ovdje ili na email: ileana.snur.muratagic@prevencija.ba. Prijaviti se mogu do dvije osobe ispred ustanove/kompanije/organizacije do 24. 2. 2025. Svi učesnici koju budu prisustvovali prezentaciji i obuci dobiti će certifikat. Agenda za navedeni događaj je dostupna ovdje.

O programu

Intervencijama u radnom okruženju dolazi do vidljivih promjena u ponašanju ili uticaja na rad uposlenih, a osim zdravstvenih dobrobiti za zaposlene, procjene pokazuju da je za svaku konvertibilnu marku uloženu u sigurnost i zdravlje na radu povrat za poslodavca otprilike dvostruko veći.

Zdravo radno okruženje za sve! je preventivni program unapređenja zdravlja usmjeren na radno okruženje, socijalnu interakciju i kolegijalnu podršku te pojedinačno korištenje psihoaktivnih supstanci. Cilj sveobuhvatnog pristupa korištenju psihoaktivnih supstanci usmjerenog na radno okruženje nema za cilj kažnjavanje, već prevenciju pojave ili eskalacije korištenja psihoaktivnih supstanci i, kad je potrebno, identifikaciju uposlenika/ uposlenica koji koriste psihoaktivne supstance te omogućavanje liječenja i reintegraciju u radno okruženje.

Šta kompanija dobiva učešćem u Programu?
– zdrave i sigurne uslove rada, podrška zaposlenima za očuvanje zdravlja
– povećanu produktivnost i manje troškove
– pozitivan imidž
– bolju radnu atmosferu

The post Poziv za ustanove i kompanije u Kantonu Sarajevo appeared first on Stručni centar za prevenciju ovisnosti.